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2018年中國人民銀行面試流程與形式

知滿天教育網     發布時間: 2018-03-10     信息來源:      點擊數:

  中國人民銀行的筆試剛剛結束,面試隨之而來。知滿天教育在這里給大家看看一下人民銀行面試的流程與形式,并與大家分享一下相關經驗。

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  (一)人行面試難不難?——通過率

  從全國各省往年的面試來看,人民銀行的面試通過率較低,錄取比例在1:5至1:3之間。熱門的崗位往往是1:5,部分崗位也有的是1:3,總體上看,錄取率較低,面試難度較大。

  總成績的核算方面,有的是筆試和面試各占50%,也有的是筆試占40%,面試占60%,形式不一。從公布進面試結果到真正參加面試,留給大家的復習時間只有兩個星期左右。"機會留是給有準備的人",廣大考生都需要趁熱打鐵,集中精力進入面試環節的備戰。

  (二)人行面試怎么面?——面試形式

  從全國各省市往年考情來看,人民銀行面試主要是采用結構化面試形式,但也有部分省市采用半結構化面試或無領導小組討論的形式。

  結構化面試,不同省份題量和時間有所不同,面試通常是3道題10分鐘,也有4道題15分鐘等,形式多樣。但在同一個省份來看,面試流程、面試題目完全固定,所有考生在相同的環境下,針對同樣的問題談自己的見解,以保證面試的公平性。

  半結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,考官進行追問,然后由考生作答。一般情況下,都是先由考生先回答3道左右的固定化問題,然后考官根據考生的回答進行追問,考官往往會結合考生的個人報考信息和簡歷進行追問。

  無領導小組討論,面試總體時間30分鐘左右,由考生7-12人組成一組,一起討論一個問題,最終達成小組一致性意見。需要注意的是,考官全程不參與其中,只就考生的表現進行觀察、打分。

  (三)人行面試考哪些?——面試內容

  人行結構化面試考查內容分為兩大部分:第一部分是資歷評價,包括自我介紹和求職動機,第二部分是職業核心能力,包括人際關系處理、應急應變能力、綜合分析能力、組織協調能力、言語表達能力、專業能力等。例如:

  2017年人行杭州中心支行面試問題有

  (1)談談市場經濟對道德的好處。

  (2)領導讓你組織一個專家研討會議,臨時有事推遲兩天,你怎么開展工作?

  (3)你們班人際關系如何,同學對你評價如何?

  (4)你認為人行需要員工怎么樣的素質,你符合嗎?

  2018年1月剛結束的廣東人民銀行面試考查的題目"請就供給側結構性改革談談你的看法?",這就是一道專業能力的面試問題。

  半結構化面試,一般要先回答幾道固定性問題,固定性問題主要圍繞自我介紹、人際關系處理、應急應變能力、綜合分析能力、組織協調能力進行提問,每個考生都需要回答。然后考官根據自我介紹進行追問,主要追問家庭背景,報考意愿,優劣勢,報考動機,大學專業等。一些專業性特別強的崗位,考官還會追問一些專業化問題。例如計算機崗位曾經的真題就是請談談TCP的三次握手;會計崗位的真題有請談談常見的折舊方法等等。

  無領導小組討論?碱}型以排序類為主,?嫉膯栴}主要圍繞

  (1)年輕人價值觀方面,如成功人士高效習慣,情商智商;

  (2)社會熱點現象方面,如交通擁堵、霧霾、大學生創業;

  (3)經濟金融方面,如儲蓄率高、分配投資資金等。但考生應注意,與公務員的無領導小組討論相比,人民銀行的無領導小組討論通常會在時間上進行縮短,形式和流程也有變化,個別地區也曾出現過無領導小組討論結束后,進行隨機提問的情況。所以,大家在應試中,同樣要能夠做到隨機應變。

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